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關于我們

關于山東晟利、關于豐采網、我們的理念、價值觀……
豐采網是一個什么樣的公司?豐采網與其它的B2B平臺網站有什么不同?什么叫“有所為,有所不為”?我們的管理理念、我們的價值觀、等等……
山東晟利發(fā)布百度愛采購競價推廣模式倡導者豐采網微宣傳片

[置頂]山東晟利發(fā)布百度愛采購競價推廣模式倡導者豐采網微宣傳片

豐采網是國內第一批百度愛采購競價推廣模式的B2B行業(yè)平臺.公司依托自身強大的技術研發(fā)能力與成熟的平臺運營能力及渠道建設能力,已經服務近3000家企業(yè)客戶、50多家區(qū)域服務商、年消費額超過1300萬.成...

豐采小課堂之時間管理技能篇

豐采小課堂之時間管理技能篇

本周六(2021.9.26)給我們大家培訓的主講人是來自愛采購競價渠道部的渠道經理———陳斯。今天實力與美貌并存的陳總給大家?guī)砹艘粓錾鷦佑腥で矣指挥幸饬x的公司內部培訓。培訓開始前,陳總先用抽簽的方式...

從孔子的忠恕之道看當今B2B行業(yè)發(fā)展

從孔子的忠恕之道看當今B2B行業(yè)發(fā)展

我想從他那里拿到什么,我先要考慮我可以給他什么。你要從客戶手里拿到錢,先要考慮你能給客戶提供什么產品和服務。因此,當我們幫客戶創(chuàng)造更大的價值時,客戶就會付給我們更多的費用。...

豐采小課堂解析DISC溝通心理

豐采小課堂解析DISC溝通心理

豐采小課堂之DISC認知與應用—溝通心理篇本周六給大家進行培訓的主講人是來自豐采網商務部負責人—姜培柱。今天姜總給大家?guī)砹艘粓錾鷦佑腥び指挥幸饬x的公司培訓。培訓開始前,姜總先跟小伙伴們玩了一個熱場小...

史蒂芬·柯維成熟三階段在員工能力成長中的具體表現

史蒂芬·柯維成熟三階段在員工能力成長中的具體表現

一個員工成熟的三個階段,你在哪個階段?史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中,把人的成熟分成三個階段:依賴期、獨立期和互賴期。今天我們從員工能力成長的維度來查看一下,在實際工作中的具體表現。...

關于企業(yè)管理:你的工作對領導來說是個“黑盒”嗎?

關于企業(yè)管理:你的工作對領導來說是個“黑盒”嗎?

黑盒子這個概念,是在混沌創(chuàng)新院上課的時候,聽領教楊正午老師分享的,他說人類決策機制就象一個黑盒子,輸入一個條件進去,就會給一個反饋出來,但大腦如何決策的,就象一個黑盒子,我們無法觀測。借用正午老師的黑...

回憶我的求職路:從調酒師到豐采網架構師

回憶我的求職路:從調酒師到豐采網架構師

實際上我們選擇職業(yè)是選擇一種生活方式,而不斷的去選擇和調整你的職業(yè)就等于是選擇你的人生,在這個過程當中我們可以做很多主動的事情。再有,工作不是一種必要的惡,因為我要生活,因為我要養(yǎng)家,所以我不得不去工...

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